智联招聘联合宝宝树发布2020中国女性职场现状调查报告

有半数职场女性处于基础岗，这是能力不足导致的，还是性别因素造成的呢？智联招聘和宝宝树最新发布了《2020中国女性职场现状调查报告》，这份报告以65956份样本数据，揭示了这样一个残酷的现实：女性本科及以上学历的占比已经超过了男性，然而，有46.3%的女性依旧停留在普通员工层级，相比之下，男性处于该层级的比例仅为31%。

高知低职的怪圈

职场当中的女性正面临着一个令人心窝子发疼的现实状况，那就是学历变得更高了，然而职位却反而更低了。有数据清晰显示，在本科以上学历的人群里面，女性所占的比例已然超过了男性，在职场里的女性整体展现出一种“高知识水平”的特性。这也就意味着女性在对于教育方面的投入上已经不输给男性了，甚至在某种程度上还要比男性做得更好。

然而，拥有高学历却并未带来高职位。将近半数的职场女性，依旧在基础岗位徘徊打转，而男性仅有三成左右被困于基层。这种“高知低职”的反差表明，女性职场发展受到阻碍，与工作能力毫无关联，纯粹是由于性别属性所带来的额外障碍所致。

自信缺失的双重困境

在职场当中，女性面对男性之际，通常普遍地不够自信，然而，在对标女同事之时，她们却信心满满。经由调查显示，有49.33%的女性认为，自身工作表现要比同级别的女同事更为出色，仅有8.11%的女性觉得自己稍微弱一些。这样一种反差，暴露了职场女性内心存在的矛盾。

更为值得去玩味一番的是，在职场当中，愿意去追随女性领导的职场人士占据的比例十分低，其中女性仅有6.92%，男性也仅仅只有12.45%。女性在对自身怀揣着不自信之际，对于其他女性却展现出排斥以及苛责的态度。这样一种“女人为难女人”的现象，成为了女性在职场中实现进阶的隐形的绊脚石。

婚育的沉重枷锁

职场人的共同困境是晋升机会有限，然而女性还要多承受几座大山。有百分之三十四点零八的女性把晋升道路上的障碍归结为“个人能力以及经验欠缺”，有百分之九点零二的女性由于“处于婚育时期而被动地失去了晋升机会”，可是因为婚育导致失去晋升机会的男性仅仅只占百分之一点三四。

63.98%的在职场中的女性直接表达说“生育是女性无法摆脱的一种负担”。这种负担不仅仅是体现在晋升受到阻碍这方面上，更是体现在精力分配这个方面上。虽然61.87%的在职场中的妈妈想要在生育期间持续保持工作状态 ，但是现实当中的双重压力使得她们忙于应付而非常疲惫。

逃离婚姻的新选择

伴随着婚育所带来的职业阻碍，越来越多的女性作出拒绝的选择，调查表明，觉得结婚以及生育属于人生必然选项的女性都未达半数，其中结婚的占比仅为41.75%，生育的占比仅为42.08%，相比于男性的选择比率要低很多，女性正通过实际的行动，来摆脱这个不公平体系。

这种趋势，和国家生育政策，方向完全相反。要切实去激发女性生育意愿，光靠喊口号，根本起不了作用，一定要从根源上，改善男女不平等的社会文化状况，推出更多实实在在的生育保障性政策，使得女性不会因为生育，而付出惨痛的职业代价。

金钱时间的性别账本

在职场妈妈有了娃之后，其在子女抚养教育方面的支出比重在与男性相较时是高于男性的。然而从整体情形下来看，女性会把更多的时间以及金钱运用到充实提升自我这件事情上来，而男性则是更多地朝着车房努力打拼，以此为未来成家去做好相应的准备。这样的一种差异体现出了两性对于自我价值所具有的不同定位。

性别不同，未来三年职业规划所呈现出的两性思维差别也得以显现，女性职业规划里排在第三位的是清晰的职业规划，男性职业规划里排在第三位的却是积累人脉资源，在职业发展道路上，女性所面临的最大困境是迷茫状态，男性则更擅长去经营人际关系这一方面。

企业政策的严重缺位

职场当中，工作的人们普遍都认同，处在管理层面的人员性别呈现多元化这种情况，能够给公司带去益处，而女性更是觉得，这对于创新方面的能力以及领导方面的能力有着非常大的帮助作用。然而呢，实际的状况却是很残酷的，有百分之三十点三一的接受调查访问的人员所在的企业，根本不存在对于女性员工的任何政策以及福利。

明明投资女性能够获取实际回报，然而企业在行动方面却极为滞后；无针对性的福利政策，无平等的晋升通道，女性只能在职场的夹缝里艰难地谋求生存；倘若这种状况不加以改变，那所谓的性别平等便只是一句空洞的话语。

在看过这份报告之后，究竟是社会加诸的偏见，还是女性自身所存在的不自信之态，才致使你认定为职场女性当前时期最大的困境呢？期望你能于评论区域分享出你的个人看法，并且通过点赞以及转发的行为，进而让更多的人得以看见这个平素被忽略的话题内容。