2024中国女性职场现状调查：薪酬、升职及性别平等情况

实施一周年的新版《妇女权益保障法》之下，职场之中的女性其钱袋越发鼓胀起来，平均每个月的薪资涨到了8958元这个数额，然而与男性相比依旧存在着1331元的差距，在这一组数据的背后，究竟暗藏着多少职场女性的实际真实处境呢？

薪酬差距缩小但依旧存在

智联招聘公布最新出来的报告书表明，在2024年的时候职场当中的女性平均每月薪资为8958元，相较于去年增长了3.1%，这样的增长幅度超过了好多行业调整薪资的幅度，青岛某个互联网公司的产品经理李萌跟记者讲，她去年有两次薪资获得增长，最后跨越了万元的界限。

从横向对比的角度来看，男性的平均月薪为10289元，男女之间的薪酬差距为12.9% ，此数字跟之前的两年基本上处于持平的状态，这表明缩小差距已然遇见了瓶颈阶段。人力资源方面的专家指出，行业分布以及岗位层级差异是其中主要的缘由。

升职信心持续回暖

在青岛海尔路一家外企工作的张薇表示，公司去年提拔的三位部门经理当中有两名是女性，这让她看到了希望，而职场女性里有21.5%的人对未来一年内能够获得晋升持有把握，并且这个比例已经连续三年处于提升状态。

然而，男性对于升职的预期依旧是更高的，有比例为25.4%的男性认为自己将会获得升职。根据某招聘平台所给出的数据显示，在中层管理岗位之中，女性所占的比例尽管是有所提高的，可是高层女性的比例却仍然是处于偏低的状态，因此晋升的通道是需要进一步去打通的。

婚育家庭成晋升绊脚石

在被问起晋升方面最大障碍时，有44.7%的女性选择了公司所提供的晋升机会有限这一选项。需要引起警惕的是，有13%的受访女性表示因为处于婚育阶段从而被动性地失去了晋升机会，然而男性当中只有2.9%有着同样的遭遇。

6.9%的女性，由于照顾家庭进而分散精力，最终影响到晋升，这个比例明显高于男性的4.7%。市南区有一家广告公司，该公司的创意总监是王芳，她生完孩子之后，主动地放弃了一个重点项目，原因是担心加班会对带孩子产生影响，结果同事借此机会超越了她。

职场家务双重压力

占比38.8%的女性每日工作时长在9小时以上，这样一组数据破除了女性不能够加班的那种刻板印象。于崂山区软件园工作的程序员刘敏言及，在项目上线期间连续两周都是早出晚归，孩子全都交付给老人去带。

让人愈发觉得扎心的是家务分配情况，职场里占比91.5%的女性，每天会花费超过1个小时的时间去处理家务，这一比例高于男性7.5个百分点。她们在下班回到家后，不但要去做饭，还要辅导作业，由此不少女性发出了这才堪称是真正的996这样的感叹。

性别歧视有所改善

占据54%比例的职场女性宣称自己曾经历过性别歧视现象即便该比例依旧偏高然而求职之时被问及婚育相关问题的占比却从去年的61.1%下降至48.8%新版的《妇女权益保障法》明确地规定禁止对婚育情况进行询问一些企业已然将此项内容从面试题库里予以删除。

因性别致使升职加薪不顺畅的女性占比为33.1%，而受此困扰的男性仅9.2%。于李沧区某制造企业工作的赵敏讲，她与男同事开展同样项目，在年底评优之际领导却将名额给予对方，缘由乃男人承担养家压力更大。

酒桌文化仍是痛点

47.6%的职场女性，曾在酒局之上，拥有不适的经历，此一数字，触目惊心。于市北区某销售公司工作的孙悦忆述，去年年会敬酒之际，有人蓄意灌她酒，幸亏部门经理出面挡酒，才得以躲过一劫。

也不能忽视外表所带来的困扰，有24.2%的女性曾因为外表而失去工作或者晋升的机会。不过呢，有27.4%的职场女性觉得美应当是多元的，从而拒绝容貌焦虑。某美妆品牌的HR透露说，他们如今面试更加看重专业能力，面试官手中都持有标准化评分表。

瞧完这份报告之后，你认为职场性别平等还得于哪些方面使劲呢？欢迎在评论区域分享你的经历以及看法，点赞并转发以使更多人留意女性职场权益。