芝罘区推进教育政务公开，打造教师队伍建设，提升教育品牌影响力

教育领域都在谈论师资方面的建设事情，芝罘区运用政务公开这种方式实实在在地引进了一百二十七个高层次的教师名额，这个具体 的数字背后暗藏着教师队伍实现升级的真正关键所在密码是也。

政务公开引才亮出硬招牌

打开芝罘区政务公开网，于教师招聘专栏里，岗位要求、薪酬待遇清晰呈现。2024年计划招聘209名教师，其中134个名额给予研究生以上学历的高层次人才，此比例在烟台各县市区里颇为显著。区教体局人事科职员透露，招聘简章发布后，咨询电话持续不断，诸多在外地求学的烟台籍研究生特意致电问询家乡的教师岗位。

不仅政务公开带来的是信息透明，更是人才引进有着良性循环，2300多名考生报名创下历史新高，最终127名高层次人才脱颖而出，新入职的语文教师小王是山东师范大学硕士毕业生，她说通过政务网站清楚看到职业发展路径，这是选择芝罘的关键原因，这批高学历人才的加入，让芝罘区教师队伍的学历结构明显优化。

减负清单晒出监管硬杠杠

看看白名单，就晓得教师负担重不重。区教体局将《芝罘区社会事务进校园白名单》挂到了政府网站，哪些活动能够进校园，什么时间能够开展，都写得清清楚楚明明白白。某小学校长讲，以前那些各种检查评比让人应付不过来，如今有了公开的监管机制，学校能够理直气壮地拒绝清单之外的事务。

监督，举报渠道，也一同，公开了，家长，和教师，随时，能够，反映，问题，去年，有一位，家长，经由，12345热线，投诉，学校，组织，投票活动，影响，教学，区教体局，马上，核查，发觉，确切，属于，白名单之外，事项，随即，叫停，这样，公开透明，的监管方式，使得，基层教师，能够，专心，投入，教学，上，据统计，2025年，各类，进校园，事务，比，2024年，减少，近四成。

沟通窗口架起信任连心桥

政务公开并非是单向去进行发布的情况，反而是存在着双向互动这类情形的体现。区教体局办公室的负责人作出介绍，他们会按照一定周期去更新那些关于学校招生划片、师资配备以及新校建设进度等方面的信息。仅仅在2025年这一期间，他们就借助政务网站这种途径发布了关乎上述方面的相关信息多达200多条。有一位居住在只楚街道的家长讲出这样一件事，当自家孩子到了要上小学的阶段时，她借助网络的方式查到了详细的师资公示内容，从而心里感觉到格外踏实。

收集民意的关键途径成了12345热线以及微信公众号。去年的时候，有市民于“芝罘教育”公众号留言表达某学校教师配置存在不合理状况，区教体局经过调研察觉到情况是真实的，进而及时对师资做出了调整。像这样的群众意见，到2025年的时候累计采纳了30多条，以此直接推动了教师轮岗、名师带徒等制度得以完善，最终使得教师队伍管理变得更加贴近实际且合乎民意。

数据公开让招聘更有底气

政务公开网站后台数据表明，2024年，教师招聘信息浏览量冲破5万次，当中省外IP访问占比两成。区教体局人事科负责人讲，以往招聘主要借助线下宣传，如今线上公开致使信息触达范围拓宽了好几倍。报名考生的地域分布也证实了这一情况，不但有省内的，并且有从吉林、陕西等地特意赶来的求职者。

最能说明问题的是高学历人才的引进比例，2024年招聘的209名教师里，研究生以上学历占了超过六成的比例，然而在五年前这个比例还不到三成。新入职教师当中有两名博士，他们所看中的恰恰是芝罘区公开透明的职业发展氛围。这种人才结构方面的变化，正悄悄地对课堂质量产生着改变。

常态监管筑牢减负防火墙

社会事务进入校园的监管并非是一阵风，区教体局教育科的工作人员进行了介绍，他们构建起了季度核查制度，每一次核查的结果都在政务网站予以公示，去年年底公示的第四季度核查报告表明，全区所有的中小学均沒有发现白名单之外的事务，家长投诉的比率同比下降了七成。

长效机制的关键之处在于使得监督能够处在可见的状态，一位身为小学班主任的人讲道，当下在接到上级所发布的活动通知时，其第一个反应便是去查看白名单，那些不在名单之上的便能够直接予以拒绝，这样的底气源自公开且透明的制度保障，在2025年的时候全区累计拒绝了各类商业推广、评比达标活动30多项，教师们的周均非教学工作时间相较于2024年减少了5小时。

未来公开打造教育新生态

区教体局近来在筹划政务公开的进阶版本，有相关负责人透露，在2026年打算推出教师发展全周期的信息公开，范围涵盖从入职培训直至职称评审，每一个环节都会面向社会予以公开，而正在进行试点的名师工作室也会展示出年度成果，以此让家长清晰见到名师带徒所产生的实际效果。

这种深度层面的公开这一行为，正在对教育治理的底层逻辑予以变更改变。有着校长发出感慨，以前内心恐惧害怕公开之事，而现在却认识察觉到公开反过来促使着管理实现升级。就教师队伍的管理这方面、评价这一方面、以及其发展方向方向，均在阳光照耀之下得以运行，自然而然地能够吸引来数量更多的尤为优秀出色卓越的人才。依据统计数据显示表明，在2025年的时候，芝罘区教师的离职比率相较于2023年下降了15%，所留住的全部都是骨干中坚重要力量。

话说，要是各个区县的教师招聘都能够如同芝罘区这般公开通明，那还会存在那么多优秀的人才一个劲地去考大城市吗，欢迎于评论区分享你所抱有的看法哟，要是认为文章具备用处那就点个赞从而让更多人可看到。